高校新卒採用
人財育成
Development of
Human Resources
社会で通用する立派なビジネスパーソンに育てます。
職種やキャリアに合わせてきめ細かい教育プログラムを独自に開発。
専門教育はもちろん、ビジネスを学び、人間力を磨く機会も多々用意しています。
ドライビングシミュレーターや実車研修コースなど設備も充実。
研修には豊富な経験を積んだ専任スタッフが当たります。
OJT＋多角的なサポートシステムで社会に通用するビジネスパーソンに育てます。
一般社員研修 ［入社1年目の成長支援プログラム］
- 4月
- 新入社員導入研修
4月1日～5日（4泊5日）
- 社会人の心構え／社内制度
- コミュニケーションの基礎
- ビジネスマナー
- 担当業務関連基礎講座
- 目標設定
- スポーツ大会での懇親
ビジネスマナーや心構えなど、社会人の基礎を学び、スムーズにシモハナの社員としての生活をスタートできるようにする。また、新入社員同士の懇親を深める。
- 6月
- フォローアップ研修（3ヶ月目）
6月下旬（1泊2日）
- 3ヶ月の振り返り・課題発見
- 課題解決のための対策立案
- コミュニケーション力およびチームワーク力の向上講座
- 目標設定 など
※ドライバー職は専門プログラムを実施
- 10月
- フォローアップ研修（6ヶ月目）
10月上旬（1泊2日）
- 半年の振り返り・課題発見
- 課題解決のための対策立案
- 目標設定
- 職種ごとのスキルアップ講座 など
※ドライバー職は専門プログラムを実施
- 1月
- 修了研修
1月下旬（1泊2日）
- 営業所での現場研修
- 1年間の振り返り・課題発見
- 課題解決のための対策立案
- 2年目への目標設定 など
※ドライバー職は専門プログラムを実施
2年目を迎えるために必要な知識を確認、習得する。
自信を持って新人から先輩社員としての位置づけになれるようスキルアップを図る。
ドライバー研修
初期研修（3ヵ月）
プラットホーム上で仕分けから積み付けまでの業務を担当しながら商品の流れをつかむ。
中期研修（3ヵ月）
コーチが運転する中型車に横乗りし、配送実務を経験しながらトラックの知識やドライバーとしての心得を習得する。
2～3トン車で実務経験を積みながらのOJT
外食産業のお客様を中心に、配車コースを組み、収支確保を実践しながら、2～3トン車での配送実務の独り立ちを目指す。
中型ドライバーへ
20歳になったら次は中型免許の取得。
乗務できる車両も増え、仕事の中味もステップアップ。
